Patrick Mollet, Gründer von Eqipia, ist zu Gast im Podcast und teilt, wie sein Startup soziale Netzwerke – insbesondere Mitarbeiterempfehlungen – genutzt hat, um die Rekrutierung zu revolutionieren. Eqipia half Unternehmen, qualitativ hochwertige Kandidaten zu erreichen, indem es die sozialen Verbindungen ihrer eigenen Teams aktivierte. Die Idee fand Anklang und führte zur Übernahme des Unternehmens durch XING im Jahr 2016. Heute arbeitet Patrick bei Great Place to Work Schweiz und konzentriert sich auf den Aufbau starker Unternehmenskulturen.

Er reflektiert über den Weg von der Einführung eines Technologiewerks bis hin zur Beratung von Organisationen zu Werten und Vertrauen. Das Gespräch baut auf eine wichtige Erkenntnis auf, wie Rekrutierung mit Kultur in Einklang gebracht werden kann, und zeigt, wie interne Werte externen Erfolg antreiben. Zum Abschluss betont Patrick, dass die frühe Investition in Kultur nicht optional ist – sie ist das Fundament für nachhaltigendes Wachstum.